目前圓弧拋光機行業(yè)高級技工、產(chǎn)品設(shè)計師和復合型跨界人才依舊緊缺。業(yè)內(nèi)人士指出，中國圓弧拋光機行業(yè)正從勞動密集型向知識密集型轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設(shè)計、管理和營銷人才。
瓶頸1：缺乏復合型、跨界人才
據(jù)了解，自2010年以來，定制門窗等門類發(fā)展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設(shè)隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。業(yè)內(nèi)人士表示，目前圓弧拋光機企業(yè)都在向整體家居行業(yè)的方向發(fā)展，在做全產(chǎn)品鏈的家居產(chǎn)品。目前圓弧拋光機行業(yè)需要哪些人才?現(xiàn)在的圓弧拋光機行業(yè)需要的是全才，最好既懂設(shè)計，又懂產(chǎn)品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前圓弧拋光機品牌企業(yè)最缺乏的。
瓶頸2：人才流動性較強
除了復合型人才急缺，圓弧拋光機行業(yè)的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。佛山一家門窗品牌負責人告訴記者：“我們公司開業(yè)5年，產(chǎn)品設(shè)計師就換了3撥，行業(yè)的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。而在裝修設(shè)計領(lǐng)域，存在“越老越值錢的現(xiàn)象”，設(shè)計總監(jiān)、首席設(shè)計師、主筆設(shè)計師等按資排輩，畢業(yè)生新人要完成設(shè)計水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時間。
另一方面，現(xiàn)在很多圓弧拋光機家具企業(yè)已經(jīng)成了高校和職業(yè)學校的“人才培訓基地”，不停的招收大學畢業(yè)生，而又不停的“送走”一個個掌握知識技能的年輕人才，結(jié)果企業(yè)人才年齡結(jié)構(gòu)總是偏大，技術(shù)人才出現(xiàn)“斷層”，既浪費了企業(yè)的財力，又對企業(yè)以后的發(fā)展埋下隱患。
